모성보호 관련법의 개정에 따라 2001년 11월 1일부터 산전·후 휴가가 60일에서 90일로 확대됨에 따라 늘어나는 휴가기간 30일에 대하여 산전·후 휴가급여를, 육아 휴직을 부여받은 근로자에 대하여 육아휴직급여를 고용보험에서 지급한다.

산전·후 휴가 90일은 1인이상 모든 사업장 근로자에게 적용되며, 산후에 45일이상의 휴가기간이 확보되도록 하여야 한다. 육아휴직은 남성근로자의 경우 최대 12개월, 여성근로자의 경우 산후휴가기간인 1.5개월을 제외한 10.5개월을 사용할 수 있다.

산전·후 휴가급여는 산전·후 휴가 개시일 이전 고용보험 가입기간이 4개월 이상인 자에 한하여 통상임금에 상당하는 금액으로 지급되며, 육아휴직급여는 육아 휴직개시일 이전 고용보험 가입기간이 6개월 이상인 자에 한하여 월 20만원을 지급한다.

산전·후 휴가급여를 지급받으려면 해당 근로자가 휴가 종료후 6개월 이내에 신청서와 사업주의 확인서를 고용안정센터에 제출하여야 하며, 육아휴직급여는 휴직개시일 이후 1개월부터 휴직종료일 이후 6개월 이내에 매월 단위로 고용안정센터에 신청을 하여야 하며, 최초 신청시에는 사업주로부터 교부받은 육아휴직확인서를 첨부하여야 한다.

자세한 내용은 ☎055)835-0032, 852-5485(진주지방노동사무소, 사천고용안정센터)로 문의 하면 된다.